Beneficios

HIV Alliance se esfuerza por brindar un excelente paquete de beneficios para todos los empleados.

• Programa de asistencia al empleado (EAP)
  • 4 sesiones de asesoramiento gratuitas para empleados y miembros del hogar por inquietud al año
• Plan de jubilación 403b
  • La contribución de la agencia 3% a partir del aniversario laboral de 6 meses no depende de las contribuciones de los empleados
  • 50% igualación de aportes de los empleados hasta 2% adicionales
• Hora de autocuidado
  • 1 hora de cuidado personal remunerado al mes
• Oficina que admite perros (solo ubicación con vista a la ciudad)
  • Perros con buen comportamiento y certificación de adiestramiento canino.
• Bebés en el trabajo (solo oficinas operadas por HIVA)
  • Las nuevas madres pueden traer a sus bebés al trabajo hasta que cumplan los 9 meses de edad
• Programas de condonación y pago de préstamos
  • Los empleados son elegibles para solicitar estos programas.
  • Programa de condonación de préstamos por servicio público (PSLF)
  • Programa de pago de préstamos para proveedores de atención médica de Oregón (proveedores con licencia y sin licencia)
  • Programa de Pago de Préstamos de Salud del Comportamiento de Oregón
  • Programa Scholas for a Health Oregon Initiative (SHOI)
• Tiempo libre remunerado (prorrateado por FTE)
  • Enfermo (12 días al año)
• Ajuste por costo de vida (COLA)
  • 3% por año (depende de la financiación)
  • Debe estar en el personal más de 90 días al momento del COLA

• Tiempo libre remunerado adicional (prorrateado por FTE)
  • Vacaciones (tasa de acumulación basada en años de servicio)
    • Año 1 = 10 Días
    • Año 2 = 13 días
    • Año 3 = 15 días
    • Año 4 = 17 días
    • Año 5+ = 20 días
  • Personal (2 días por año calendario)
  • Feriado flotante (1 día por año calendario)
  • Servicio comunitario (2 días por año calendario)
  • Días festivos (12 programados)
  • Sabático (2 semanas después de completar el sexto año)
• Seguro de vida para empleados
  • $25,000 de seguro de vida pagado por el empleador
• Seguro de vida voluntario y AD&D
  • Hasta $70,000 sin control de salud
• Seguro de visión voluntario

• Seguro médico
  • 3 opciones de planes, incluye seguro de visión y medicamentos recetados
  • Prima del plan básico para empleados 100% pagada por la agencia
• Seguro dental
  • 2 opciones de planes
  • Prima de empleado 100% pagada por agencia
• Acuerdo de reembolso de salud (HRA)
  • $1,500 para gastos de deducible y coseguro
  • Pagado por agencia
• Cuentas de gastos flexibles (FSA)
• Cuenta de ahorros para el cuidado de dependientes
• Seguro de Incapacidad a Largo Plazo
  • Cláusula 60% de ingresos brutos y ocupación propia
  • Primas reembolsadas por agencia